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            企業動態 / company news

            企業動態

            能源辣評丨“工程師紅利”正在消失!三大主機商怎么辦? 發布時間:2016-9-22

            導語 -

            盡管問題尚未暴露,但發電設備制造商依然要認識到一場針對他們的行業風暴,或許正在路上。

            隨著電力過剩即將全面到來。似乎電力設備制造商的業績比不上過去十五年是毫無疑問的事情。但是,實際情況可能并沒有這么簡單。

            在剛剛披露的2016年半年報中,三大主機商交出了不同的答卷。上海電氣和哈爾濱電氣依然保持了盈利。東方 電氣虧損。

            看起來似乎并不能顯示出什么問題,東方 電氣一家虧損可以被歸于個例。但足以證明,發電制造商已經不能夠依賴國內瘋狂增長的煤電裝機來輕而易舉地獲得高額利潤。隨著市場萎縮,"紅利"消失,發電設備商的苦日子即將到來。

            被規模攤平的成本

            在中國發電,尤其是煤電裝機以每年10%的速度狂飆增長的同時,中國發電設備的制造業在不斷增加。

            大規模的煤電裝機,實際上攤平了煤電設備的研發、生產成本。這是當下中國煤電固定成本較低的重要原因。而在歐美國家,煤電設備的成本比燃氣發電的成本并沒有如此巨大的差異。

            當中國不再有每年那么大的煤電裝機規模,可以預見的是,煤電配套研發、制造生產的成本立刻會出現明顯的上升。

            "工程師紅利"消失

            如果說中國制造業30年來最大的"紅利"是什么,那一定是"人口紅利"無疑。勞動年齡人口占總人口比重較大,撫養率比較低,為經濟發展創造了有利的人口條件,整個國家的經濟呈高儲蓄、高投資和高增長的局面。廉價、超大量的勞動為中國制造業走出了第一步——規模。

            不過,這可能并不適用于發電制造行業。在這個技術門檻較高的領域,"人口紅利"并不能帶來絕對的優勢。真正讓發電制造商在過去十幾年里獲益的,實際上是中國的"工程師紅利"。

            接受高等教育、具備創新能力的中高端人才正在迅速增加,有望取代過去依賴低成本的勞動競爭模式,這種新型人口紅利也被稱之為"工程師紅利"。

            國企體制下,高水平的人才得以集中。不過隨著市場化的發展,高水平、低收入的問題也擺上臺面。無論是國企提高工程師收入水平,還是敢于面對人才流失。研發和制造的低成本時代都一去不復返。

            不過,或許可以說是值得慶幸的是,問題在當下還沒有暴露。三大主機制造商們的訂單還依然有著不小的增長。從發電市場來看,至少十三五期間,煤電的計劃新增裝機依然不在少數。制造商們至少還有時間來解決他們的問題。


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